Trias Newsletter 2018: Looking back into the future

Liebe Alumni
2018 will be a year of change, success and collaboration!

Es freut uns speziell, für 2017 rückblickend die

Kooperation mit der HWZ Academy, HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich

hervorzuheben.

Wir haben uns  in den letzten Jahren insbesondere in der Zusammenarbeit mit Edgar H. Schein, unserem langjährigen Mentor und Mitbegründer der Organisationsentwicklung und wichtiger Konzepte wie Kultur, Prozessberatung, Karriereentwicklung und neuestens
Humble Inquiry (vorurteilsfreies Befragen)
Humble Consulting
Humble Leadership
sowie durch die 5 Trias-Konferenzen ein internationales Renommee als erste Adresse der OE und des Coachings geschaffen. Dieses wurde durch die Herausgabe der Buchreihe „EHP Organisation“ und der Zeitschrift „Profile“ hervorgehoben . Die Zeitschriften „Wirtschaft und Weiterbildung“  und „Manager Seminare“ haben dies in speziellen Themennummern ebenfalls gewürdigt.

Nach einem längeren Sabbatical starteten wir in neuer Frische und in gemeinsame Veranstaltungen.

Als Erstes wurde eine

Konferenz mit Ed Schein zum Thema „Humble Leadership“ durchgeführt.
( 23. Mai 2017). Ed Schein hatte über eine Live-Schaltung nach Kalifornien seine neuste Keynote zu seinen drei aktuellen Büchern halten. Thema war

„Vorurteilslose Beratung und Führung: ein neuer Ansatz des Coachings, der Unternehmensentwicklung und der OE“
Ed Schein ist in Zürich geboren, und sein Vater hat an der Universität Zürich in den 1930er-Jahren als Physikdozent unterrichtet. Zum ersten Mal und exklusiv im deutschsprachigen Raum werden an der Konferenz historische Hintergründe zu Ed Schein und seiner Familie durch Dr. Daniel C. Schmid, Leiter HWZ Academy, vorgestellt. Sie beleuchten den damaligen historischen Hintergrund, welcher die Grundlage der heutigen Philosophie von Edgar H. Schein bildet.

Diese wurde in einem Interview mit Ed Schein in HR Today breit dargestellt

https://www.hrtoday.ch/de/article/ceos-sollten-dringend-demuetiger-werden

 

und ausführlich besprochen.

Es sind dazu vier Filme mit Ed Schein entstanden,

Ed Schein zu

„Humble Leadership“, „CEO s of the Future“, „Organization Development“ and „Holacracy“

Weitere Filme auf you tube.

Dazu auch der Bericht über die Konferenz.

„Humble Leadership“ Conference Review/ Konferenz Rückblick

2017 hat sich Trias auch medial in zwei wichtigen Beiträgen geäussert. In einem gutbeachteten

Filmbeitrag der Hypi Bank Lenzburg, der im internen Kanal ausgestrahlt wurde.

 

„Brave neue Facebook Welt“: zu den Wirkungen und Gefahren der Social Media.

Ein Gespräch zwischen dem Internetsoziologen Marc Böhler und dem OE Pionier Gerhard Fatzer

 

Des weiteren wurde Trias für ein Interview zum Thema „Kultur von Spitzen Universitäten “ am Beispiel der ETH angefragt. Durch den Tages Anzeiger.

Dazu das Interview

https://www.tagesanzeiger.ch/zuerich/stadt/an-der-eth-herrscht-ein-klima-der-angst/story/18453491

 

Im Rückblick verweisen wir auf eine ähnliche Sendung der Schweizer Fernsehens, der Club, zum Thema

„Suizid der Manager: Knallharte Unternehmenskultur“

https://www.srf.ch/sendungen/club/manager-suizid-knallharte-unternehmenskultur

 

Für das Jahr 2018 sind neu vorgesehen.

Ein

OD – Masterprogramm für „OD, change and Leadership“,

das in der erste Hälfte 2018 startet 

 

 

Es wird  auf einer eigenen Website publiziert werden (www.od-masterclass.ch)  und es wird in Zusammenarbeit mit der bewährten Beraterin und Expertin Beate Willauer  durchgeführt  werden (www.giorg.services). Die Zertifizierung erfolgt in Kooperation mit einer Fachhochschule und dem M.I.T..

Inhaltlich umfasst es den „State of the Art of OD in the Digital Age“, wie es in Zusammenarbeit mit M.I.T. Sloan, Ed Schein seit Jahren entwickelt wird. Zudem ein spezieller Fokus auf dem „Gestalt Ansatz der OE Beratung“.

Weiter werden wir dieses Jahr unsere Lehrtätigkeit an der Thapar University fortführen

 

Thapar University : Gerhard Fatzer „Org. Culture, Career, Transformation in the digital Age: OD for Industry 4.0“

 

und

ab Herbst ein englischsprachiges Programm für Manager an der School of Economics der Universität Ljubljana durchführen, auch in Zusammenarbeit mit der Universität in Split.

(Details in den nächsten Newsletters).

Hier werden wir unsere Zusammenarbeit mit Ed Schein und dem M.I.T. in ein Programm zu

„Leadership, Culture and Change in the digital age“ einfliessen lassen.

 

Die Konferenz mit HWZ wird in neuer Form unter dem Titel „Career of the Careers“ anlässlich des 90. Geburtstags von Ed Schein mit diversen Veranstaltern wie M.I.T. und Zürcher Universitäten durchgeführt (Details folgen!)

Dazu erscheinen diverse Fachbücher zu diesem Thema, allen voran unser neues Buch

„Kunst der Veränderung: Change Masters“

das Handbuch zu Veränderung und Organisationsentwicklung im Digitalen Zeitalter (EHP 2018).http://www.ehp-koeln.com/buecher/ehp-organisation.php

Weitere Veranstaltungen und Highlights werden in nächsten Newsletters angekündigt.

 

 

Dies erfüllt mich, nach 27 Jahren Trias Institut, mit grosser Freude.

 

 

Es freut mich und uns, möglichst viele von Euch auf dem gemeinsamen Weg von Veränderung und Lernen im Neuen Jahr bei uns begrüssen zu dürfen.

mit herzlichen Grüssen

 

Dr. Gerhard Fatzer, Trias und Kooperationspartner von HWZ und M.I.T. Sloan School, Boston.

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