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TRIAS a commence ces activites comme „Leading network“ de compagnies de consultation dans les annes 1990s et a reuni quatre entreprises du consultation dans trois pays: La Suisse, l allemagne et en Autriche. Ca c est l origine du logo. Trias a change dans un Institut d entrainement de manager, leader et conseillers en 1991 et represente le plus innovative approche de DO (Developpement d Organisation)qui consiste aussi en Coaching et Supervision. Nous enseignons ces concepts dans des programmes de formations, aussi In house pour des entreprises comme GIZ, DEZA etc. Nos activites sont en Suisse, Allemagne, Autriche, Slovenie, Chine, Vietnam du Sud, Tunisie, Etats Unis et les Indes.

Trias a toujours eu, parmis la relation personnelle de Gerhard Fatzer, des liens professionelles avec Mass. Institute of Technology, Harvard et UCLA. Nous avons commence nos programmes americaines „Trias in Boston“ en 1995. La cooperation avec des pioniers de DO comme Edgar Schein, Peter Senge, Otto Scharmer, Ed Nevis de M.I.T., avec Fred Massarik de UCLA, avec Warren Bennis de USC et Chris Argyris, Barbara Kellermann et Shoshana Zuboff de Harvard.

Nous avons travaille avec les concepts de Dialogue avec Bill Isaacs, de Action Science de Bob Putnam, System Dynamics avec Daniel Kim, Virginia Anderson, Large Group Interventions avec Barbara Bunker, Billy Alban, Carolyn Lukensmeyer (America Speaks), Larry Lippitt et Systemic Leadership Development avec (David Kantor, Boston). Mediation avec le San Diego Mediation Center.

Dans les annees 90 nous avons commence avec de projets de cooperation technique en Afrique(GTZ et GIZ), des projets de Mediation interculturelle et Team building, Leadership Development, projets de culture,  Change Management en Allemagne, Autriche, Suisse, Scandinavie, Slovenie, Chine, Vietnam et Tunisie. Aussi dans les Indes. Les clients viennent d industrie de cle en Automobile, Service finances, Telecommunication,  Airlines and Industrie aerienne.

Seminars et In-house Workshops ou Programmes

  • Coaching
  • Leadership Development
  • Career Planning
  • Managing Change
  • Transformations, Transitions
  • Intercultural Management
  • Team Building
  • Organization Development

Trias Conferences Internationales

  • 1998: Learning Organization
  • 2006: Transition and Transformation
  • 2009: Transformation and Leadership
  • 2011: Inspiration and Organization
  • 2013: Humble Inquiry
  • 2014: Asking the right questions /poser de bonnes questions
  • 2016: Humble Leadership and consultation (toujours avec Edgar Schein comme Key Note Speaker)

Profile de Dr. Gerhard Fatzer, CEO of Trias, Visiting Prof.

Experience Professionelle

  • Coach de management dans des projects En Allemagne, Autriche, Suisse, Afrique et des Pays Arabes, en Chine and a Vietname , avec des entreprises d Automobile, Aeriennes , Banques, et Cooperations Techniques, GIZ, de 30 ans.
  •  Directeur de L Institut Trias, qui entraine des managers, des chefs et des conseillers d Organisations En Suisse, Allemagne, Autrich, Slovenie, Asie et les Etats Unis (des 1983).
  • Visiting Professor a UCLA, UMass and GHKassel
  • Visiting Prof. pour Devel. D Organisations a l Universite d Innsbruck (des 2002), Univ. de Ljubljana (des 2003)
  • IEDC Bled (des 2010), Zeppelin Univ. (Allemagne des 2010) et a UT Dallas (des 2010)
  • et Thapar University (India) (des 2014)
  • Et Lecteur dans des universites en Suisse, Allemagne, Autriche (des 1988)

Languages  

  • Anglais
  • Allemand
  • Français
  • (Italien)

Télécharger le Curriculum Vitae de Gerhard Fatzer

Télécharger le Profile de TRIAS